松桃引进千余名能人回村任职

近年来，松桃苗族自治县健全村级干部选拔、管理、考核、保障机制，推选出一支群众口碑好、干事能力强、服务意识强的村级干部队伍，为按时高质量打赢脱贫攻坚战和乡村振兴提供制度保障。

界定考核处置标准，实行“底线”管理。松桃自治县明确凡新进入村（社区）的干部，必须先经乡镇党委初审后，报县级联审同意后方可任命，对年度综合考核为不称职、连续两年综合考核为不称职的等10种情形的村党组织书记予以免职，让村干部“能上能下”成为常态，保证村级干部队伍的纯洁性。

同时，建立在职村干部“基础报酬＋绩效报酬＋养老保险＋任期补贴”薪酬模式和离任生活补贴制度。让村干部有干头、有奔头、有盼头。目前，松桃正常离任村干部补贴1895.42万元，储备村级后备干部1039人，1648名能人被引进回村任职。(彭开军)