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“青年谈”“谈”出成长新乐章

时间:2023-06-02

近期,在安徽省旌德县烟草专卖局,“青年每月谈”活动正精彩开展,活动现场,县局青年员工们聚焦“主题教育·青年谈”讲感悟、谈做法。

自去年11月份以来,“青年每月谈”已成为旌德县局(营销部)培养青年干部员工又一有效载体。目前已围绕推进“双报到、双服务”结对共建机制、构建跨区域联合卷烟打假模式建立、围绕深化“一改两为”提升服务能效及打造高素能队伍等主题,开展了7期活动,每次活动直奔主题,直面问题,直说建议,倒逼青年员工摸透“活情况”、发现“真问题”、说出“真想法”、亮出“真本领”。同时,县局班子针对存在的普遍问题进行集中“把脉问诊”“对症开方”,既坚持以青年为中心,做到问需青年、问计青年,也推动引导青年进一步找准工作结合点、切入点、着力点,激发干事创业源动力。

“行业高质量发展对青年人才培养提出了更高的要求,引导青年成长成才,是我们各级党组织义不容辞的责任。”针对青年员工阅历较浅、工作经历单一、处理复杂情况少等特点,县局党组高度重视青年干部员工培养,不断做好思想引导,帮助扣“正”人生的第一粒扣子,走好人生的“第一步”。“每期活动前,我们都认真谋划,结合县局工作重点、难点和睹点等问题主题,组织40岁以下员工现场亮‘绝活’‘妙招’,切实营造比学赶超、争先进位的良好氛围。”

近年来,旌德县局(营销部)从政治提升、责任提升、思维提升、技能提升、职称提升、综合展示等维度建机制、搭平台、优环境、树导向,多措并举抓好青年员工全周期培养,制定实施《旌德县局(营销部)青年干部员工培养及梯队建设方案》,针对青年员工按照“一人一策”制订成长成才计划,实施“铸魂工程”“双培工程”“墩苗工程”;打造创新工作室,鼓励青年员工参与创新活动,提升青年员工创新能力;大力支持青年员工参与各类取证考试,拓展青年员工知识面和眼界,让青年员工在学习中获成长,在实践中见真知。

如今,越来越多的县局青年肩负起客户服务、网络打假、科技创新等工作重担,多人次先后获“全省十佳”,安徽省“优秀五四共青团员”、全市“五一劳动奖章”、全市“五星志愿者”、全市系统“创新达人”,县局团支部获2022年度全省“五四红旗团支部”。下一步,旌德县局将继续坚持在实处着眼、以干字为要,全面激发青年员工活力,切实将“青年每月谈”转化为推动县局“精优美”高质量发展的有效方式。(安徽省旌德县烟草专卖局 陈永贵)